إرشيف شهر مايو, 2007

لغة الضوء

الجمعة, 18 مايو, 2007

 لغة الضوء.. صفحة الضوء المخصصة في مجلة رجال الأعمال، استضافوا بعض صوري في العدد 42 ..

 

 

  

 

 

 

 
 

شكرا لهم، وامتنان كبير على القراءات الجميلة التي قدموها ..

رغم الاسم الذي كُتب خطأً

ملتقى الخليج العربي للتدريب

الإثنين, 14 مايو, 2007

حضرت اليوم عن قلة سابق تخطيط فعاليات اليوم الثاني من ملتقى الخليج العربي الأول للتدريب المقام في هيلتون جدة، كان والدي يدير بعض الجلسات ودعاني للذهاب ليوم واحد على الأقل، فكان.

الجلسة الأولى كانت بعنوان: " الإشراف على العملية التدريبية " قدمها د. محمد هلال. المحاضرة كانت تخصصية بعض الشيء ولذا لم نتوافق كثيرا J.

الجلسة الثانية والتي قدمها بامتياز أ. عبدالرحمن عريف وعنوانها " تقييم العملية التدريبية " استفدت منها كثيرا .. تحدث عن ماذا ومتى نقوّم، بعض النماذج التي تساعد في عملية التقويم " إشارات المرور" كمثال. معوقات التقويم .. ونقاط أخرى تناولها أ. عبدالرحمن ببراعة يُغبط عليها حقيقةً.

بعد ذلك كانت جلسة من ورقتين عن " دور المرأة في التدريب "، شاركت في تقديمها كل من أ. لمى الغلاييني، و أ. بسمة السيوفي.

ثم المحاضرة التي نالت اهتمامي الأكبر .. " مستقبل التدريب الالكتروني في العالم العربي" للمحاضر د. باسم خفاجي.

مجال التدريب الالكتروني ربما يكون الأقرب لنا معشر المدونين. عُرّف التدريب الالكتروني بأنه استخدام تقنيات التواصل الحديثة في تقديم وأرشفة و تطوير برامج تدريبية تساهم في تنمية المهارات الشخصية و العلمية و المهنية.

وعليه وكما يقول المحاضر، فإن عملية بحث بسيطة في محرك جوجل مثلا، تُعدّ تطبيقا لهذا الأسلوب.

هذا المجال الرحب ذا النموِّ المتسارع باطّراد في العالم، يعاني تأخرا عجيبا في عالمنا العربي، ليس بسبب القصور في مواد التقنية؛ بل بسبب الجهل و حاجز الخوف وعدم الاعتراف.

عبارة جميلة ومؤثرة لـ Jack Welch  وجدتني أدونها في مفكرتي اليومية .. يقول:

" إذا كان معدل التغير داخل المؤسسة أقل من معدل التغير خارجها؛ فإن نهاية المؤسسة وشيكة، السؤال هو متى تحين! "

"We’ve long believed that when the rate of change inside an institution becomes slower than the rate of change outside, the end is in sight. The only question is when."
Jack Welch

بالطبع لا يعني الالتفات للتدريب الالكتروني نبذ التدريب المباشر .. بل ينبغي أن يتوازى الأسلوبان .. وليكون التدريب الالكتروني: Complementary, Supportive and replacing   للتدريب المباشر، حتى تكتمل أهداف العملية ككل.

توجهت لـ د.باسم بعد نهاية المحاضرة بالسؤال عن كيفية الجمع بين النظرة المستقبلية المشرقة للتدريب الالكتروني – والذي يستهلك الطاقة كوقود أساسي – وبين المشاكل التي تصعدها جمعيات حماية البيئة عن الاحتباس الحراري و مشاكل تعاظم استخدام الطاقة. إجابته كانت معقولة جدا .. ذكر أن الأمر كله بيد الله، وأن الطاقة هي من الكنوز التي لا يعلم أحد لها قرارا. وأكد على أهمية التعاون للتخفيض من استهلاك الطاقة بشكل كبير.

الحضور للملتقى كان متنوعا و كثيفا إلى حدٍ ما. تعرفتُ إلى بعض الحاضرات من مدن مختلفة من المملكة.

 

محمي: Top 200 Universities And Colleges Worldwide

السبت, 5 مايو, 2007

هذه التدوينة محمية بكلمة مرور. لمشاهدتها قم بكتابة كلمة المرور هنا:


لقاء

الأربعاء, 2 مايو, 2007
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
 
شرفتني منتديات فن الصورة أن اختاروني كضيفة شرف في الشهر الماضي، وكان هذا اللقاء ..
 
الكثير من الأسئلة هنا جعلتني أنظر لبعض النقاط بشكلٍ آخر، أو بتركيز مختلف على أقل تقدير.
فشكرا لهم ..
 
اللقاء على هذا الرابط
http://aofphoto.com/vb/showthread.php?t=4816